Novedades Guía Salarial | 2025Cada año Idealis Legal Recruitment, en base a la expertise y profundo conocimiento del mercado legal de nuestra consultora, presenta su Guía Salarial con información actualizada de la remuneración de ciertos perfiles/roles de abogados(as) dentro de la industria. A continuación presentamos la versión 2025, correspondiente a Gerentes Legales, Fiscales y/o Chief Legal Officers de empresas nacionales y multinacionales en Chile.
Este año se incluye además -y por primera vez en una guía especializada- la remuneración promedio de Subgerentes Legales, Jefes de Área y/o “Segundas Líneas” de gerencias legales de empresas.
Adicionalmente, la información desplegada incluye una muestra de más de 400 Gerentes Legales, aumentándose el estudio en 100 personas, respecto de la versión 2024.
Por Paula García-Huidobro, Directora Ejecutiva de Idealis
NOTAS
Los sueldos están expresados en millones de pesos chilenos y montos líquidos. Se excluyen los ingresos variables y otros posibles beneficios.
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Chief Legal Officer compensation Chile 2025 by Idealis
General Counsel salaries in Chile 2025 by Idealis
NOTAS
Los sueldos están expresados en millones de pesos chilenos y montos líquidos. Se excluyen los ingresos variables y otros posibles beneficios.
De la información obtenida, podemos destacar las siguientes conclusiones:
01.
Para el 2025, el sueldo medio de los Gerentes Legales es de $7.800.000 líquidos mensuales. Respecto de abogados/as que desempeñan el rol de Subgerente Legal o “Segundas Líneas” del área legal de una empresa, el sueldo medio es de $5.900.000.- líquidos.
02.
Los factores más determinantes de la remuneración son: la industria, el tamaño de la empresa, si es regulada o no, y si corresponde a un rol de "primera o segunda línea” dentro del área legal. Al igual que el año 2024, la minería acapara notoriamente los sueldos más altos, seguidos de cerca por la industria financiera/bancaria. En el tercer lugar, las grandes empresas de tecnología desplazaron a las de energía, posicionándose como mejores pagadores. Un denominador común es que tienden a ser nichos altamente regulados.
03.
Se observa en esta versión, una clara correlación entre los cargos regionales y una mayor remuneración. Aquellos Gerentes Legales que desempeñan un rol con responsabilidad y/o scope regional, ganan en promedio un 30% más que sus pares en empresas con cargos de responsabilidad local. En percentiles altos, este aumento llega incluso a un 40%.
04.
A los Gerentes Legales les han reajustado su remuneración por regla general, por sobre el IPC:
05.
Los bonos recibidos por los Gerentes Legales durante el 2024, expresados en "sueldos de bono", fueron los siguientes:
Percentil 95: 8.0 sueldos Percentil 75: 4.6 sueldos Percentil 50: 3.2 sueldos Percentil 25: 2.0 sueldos
Brecha Salarial | Disminuye en este segmento
Buenas noticias. La brecha remuneracional entre Gerentes Legales hombres y mujeres, que desempeñan el mismo rol y con responsabilidades similares sigue siendo importante, pero se redujo significativamente durante el año 2024:
Por cada 10 Gerentes Legales hombres que tienen un salario mensual líquido sobre $10 millones de pesos, hay 2 Gerentes mujeres. En base a la mediana de la información recopilada, el sueldo de un Gerente Legal hombre es aproximadamente un 25% mayor que el sueldo de sus pares mujeres en el mismo rol/cargo; disminuyendo esta diferencia en un 10% respecto de la versión anterior. La mediana de sueldo para una Gerente Legal mujer es de $6.500.000.- en cambio para un Gerente Legal hombre es de $8.100.000.- De esta forma, el sueldo medio de las Gerentes Legales mujeres aumentó en un 10% el 2024, acercándose a sus pares hombres que desempeñan un rol similar. Un sueldo de $10 millones de pesos representa el percentil 89 en Gerentes Legales mujeres, en comparación al año 2024 donde representaba un percentil 95; por lo que hay un porcentaje mayor de mujeres en roles de primera línea ganando sueldos por sobre los $10.000.000.- Finalmente respecto de los Gerentes Legales hombres, un sueldo de $10 millones representa el percentil 72; observándose también una mejora en relación al año 2024 (percentil 75), pero en un porcentaje bastante menor.
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